在选择人力资源管理系统时，有几个关键的因素需要考虑。首先，需要了解企业的具体需求。每个企业在人力资源管理方面可能存在不同的需求和挑战，因此要选择一个能够满足企业需要的系统。 其次，要考虑系统的功能和特点。人力资源管理系统通常包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等模块，不同系统在功能上会有所不同。企业应根据自身的需要来选择适合的功能。 另外，要考虑系统的易用性和用户体验。一个良好的用户界面和简单明了的操作流程可以提高员工的工作效率，减少学习成本。因此，在选择系统时，应该选择那些具有良好用户体验的系统。 此外，要考虑系统的安全性和可靠性。人力资源管理涉及到员工的个人信息和企业的机密信息，所以系统的安全性非常重要。要选择那些具有严格的数据保护措施和多层次的访问权限控制的系统。 最后，要考虑系统的成本和服务。不同的人力资源管理系统价格各异，企业需要根据自身预算来选择合适的系统。同时，也要考虑系统提供的售后服务和技术支持，以确保系统能够长期稳定运行。 综上所述，在施特伟看来，选择人力资源管理系统需要综合考虑企业需求、系统功能、用户体验、安全性和可靠性、成本和服务等因素。只有综合考虑这些因素，才能选择到适合企业的人力资源管理系统。